Abogado de Acoso Sexual en Hempstead

Aunque nada puede realmente aliviar el dolor del acoso sexual, existen muchas leyes a nivel federal, estatal y local que brindan a las víctimas de acoso sexual en Hempstead recursos y compensación.

Puede ser difícil saber qué leyes se aplican a su situación y cómo proceder para buscar la compensación que merece. Un abogado de acoso sexual en Morelli Law Firm puede ayudarlo en este proceso para que pueda buscar el resultado justo que merece. Las consultas gratuitas con nuestra oficina están disponibles ahora.

Nuestro abogado puede luchar por usted en Hempstead

Trabajar con un abogado de acoso sexual en nuestra firma puede aliviar parte del estrés y la presión en su búsqueda de justicia y ayudarlo a protegerse en todo momento.

Su abogado se encargará de varios aspectos de su caso, incluyendo:

• Investigar las acusaciones y recopilar pruebas
• Proteger su privacidad
• Identificar si fue objeto de represalias por hablar
• Representarlo en declaraciones o comparecencias en la corte
• Contactar a testigos y expertos para consultar en su caso
• Responder sus preguntas sobre el proceso legal
• Negociar un acuerdo
• Prepararse para el juicio si es necesario

Nuestro equipo se encargará de todas las comunicaciones con el demandado y su abogado para que no tenga que participar en conversaciones que puedan perjudicarlo a usted o al caso. Nuestro objetivo es protegerlo a usted y sus derechos y buscar la compensación que merece por el trauma que ha sufrido.

Identificar el acoso sexual en el lugar de trabajo

En general, el acoso sexual incluye cualquier situación en la que usted sea el receptor de conductas sexuales no deseadas. Esto puede incluir:

• Contacto físico
• Gestos
• Bromas o comentarios inapropiados
• Avances sexuales
• Solicitar favores sexuales
• Imágenes o señales con referencias sexuales
• Intimidación

Esta no es una lista exhaustiva. Puede haber otras formas en que un empleador o compañero de trabajo haya cometido acoso sexual, por lo que hablar con un miembro de nuestro equipo en Morelli Law Firm puede ser útil para determinar sus derechos y opciones legales.

¿Quién comete acoso sexual?

Ambas o todas las partes involucradas en un caso de acoso sexual pueden ser de cualquier sexo o género. Además, el acosador puede ser cualquier persona en el lugar de trabajo, incluido un compañero de trabajo o un supervisor en su departamento o en otro departamento. También podría ser una persona que no es empleada, como un cliente.

El acoso generalmente alcanza el nivel de conducta prohibida cuando hace que el ambiente de trabajo sea hostil y ofensivo o resulta en una acción adversa, como que la víctima sea degradada o despedida.

También hay muchas reglas diferentes que pueden aplicarse a su situación. Esto incluye regulaciones federales y estatales que brindan protecciones contra el acoso sexual y remedios para las víctimas.

Categorías de acoso sexual

Existen dos categorías generales de acoso sexual en el lugar de trabajo: quid pro quo y ambiente de trabajo hostil.

Quid pro quo

El acoso quid pro quo implica situaciones en las que un supervisor o empleador solicita un favor sexual a cambio de algo como un ascenso, tiempo libre en el trabajo o no ser degradado. Puede ser explícito o implícito. La sumisión a la solicitud o el rechazo se utiliza como base para tomar decisiones laborales. Incluso un incidente aislado de acoso quid pro quo puede dar lugar a una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo.

Ambiente de trabajo hostil

Las demandas por ambiente de trabajo hostil incluyen situaciones en las que cierta conducta:

• Hace que el lugar de trabajo sea intimidante u ofensivo; o
• Interfiere de manera irrazonable con el desempeño del trabajador en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, las solicitudes de favores sexuales, los avances sexuales y los comentarios sobre conductas sexuales crean un ambiente de trabajo hostil. Sin embargo, no es necesario que sea el receptor directo de la conducta para presentar una demanda alegando que su empleador ha fomentado un ambiente de trabajo hostil. Escuchar comentarios o presenciar actos de acoso puede crear un ambiente de trabajo hostil.

Un tribunal u otro organismo decisorio considera varios factores al tratar de determinar si existía un ambiente de trabajo hostil, como la frecuencia de la actividad de acoso. Otros factores incluyen si:

• La conducta de acoso fue física, verbal o ambas
• La conducta de acoso fue claramente ofensiva o más sutil
• El presunto acosador es un supervisor o compañero de trabajo
• Otros empleados se unieron al acoso
• Más de un empleado fue objeto de acoso

En general, las demandas por ambiente de trabajo hostil involucran varios incidentes de conducta inapropiada en lugar de solo incidentes aislados. Si ocurrió un solo incidente, tendría que ser lo suficientemente grave como para crear un ambiente de trabajo hostil basado solo en ese incidente.

Un abogado de acoso sexual de nuestra firma puede ayudarlo a descubrir si el tratamiento que sufrió alcanza el nivel de acoso quid pro quo o ha creado un ambiente hostil en su lugar de trabajo en Hempstead. Podemos trabajar con usted en su caso y ayudarlo a asegurar la compensación que merece.

Leyes que protegen contra el acoso sexual

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) es responsable de supervisar las demandas federales por acoso sexual.

A nivel estatal, la Ley de Derechos Humanos del Estado de New York prohíbe el acoso sexual e impone ciertos criterios a los empleadores para asegurarse de que el lugar de trabajo sea una zona libre de acoso. Por ejemplo, la ley requiere que los empleadores apliquen una política de prevención de acoso sexual y proporcionen información sobre sus políticas en diferentes idiomas.

Se amplía el plazo estatutario para presentar una demanda por acoso sexual

En agosto de 2020, el estado amplió su plazo de prescripción para presentar una queja por acoso sexual ante la División de Derechos Humanos del Estado de New York. Las víctimas de acoso ahora tienen tres años para presentar en lugar de uno. Además, New York requiere que los empleadores adopten un programa de capacitación en prevención de acoso sexual que cumpla al menos con los estándares mínimos.

Nuestros abogados han asegurado millones de dólares en veredictos para nuestros clientes

Cuando elige contratar a Morelli Law Firm para representarlo en su caso de acoso sexual en Hempstead, nuestro equipo recopilará pruebas, entrevistará a testigos y construirá un caso sólido para luchar por la compensación y la justicia que merece. Nuestros abogados han asegurado millones de dólares en acuerdos y veredictos judiciales para nuestros clientes anteriores. Aquí hay solo algunos ejemplos:

●       $95 millones asegurados – Este fue un veredicto récord de acoso sexual y agresión para una cliente que sufrió acoso sexual continuo de su jefe. Se le hizo sentir que tenía que ceder a esos avances para mantener su trabajo, y fue agredida sexualmente después de que sus quejas fueron silenciadas.

●       $4.725 millones asegurados – Recuperamos esto para una empleada femenina violada por su Director Gerente, incluso aunque él afirmó que el sexo fue consensual.

●       $3.75 millones asegurados – Este pago fue para una ejecutiva femenina obligada a tener relaciones sexuales con el CEO de una gran empresa.

Estos son solo algunos ejemplos de los acuerdos y premios judiciales que hemos obtenido para nuestros clientes. Nuestro equipo luchará por el mejor resultado posible en su caso único. Un abogado de Morelli Law Firm está listo para investigar los detalles de su caso y ayudarlo a explorar sus opciones legales.

Llámenos para una consulta gratuita sobre su caso potencial

Hay varias formas de buscar justicia después de que una situación de acoso sexual lo haya afectado en el trabajo. Las opciones federales y estatales pueden resultar confusas, y el proceso puede ser intimidante, especialmente si cree que su empleador puede intentar tomar represalias contra usted.

Para una consulta gratuita y confidencial, llame ahora a Morelli Law Firm al (212) 751-9800. No tiene nada que perder al hablar con uno de nuestros miembros del personal, y no hay obligación de proceder.