Abogado de discriminación laboral en Hempstead

Cuando solicitamos un nuevo trabajo o somos evaluados en nuestro trabajo actual, esperamos ser juzgados por nuestro desempeño y no por nuestra apariencia o identidad. La discriminación en el lugar de trabajo es una situación grave. No solo puede hacer que su trabajo en Hempstead sea casi imposible de realizar, sino que también puede afectar su capacidad para obtener un nuevo trabajo o progresar en su empresa.

Aunque algunos tipos de discriminación son obvios, otras formas son sutiles. Esto puede dificultar que alguien sepa si potencialmente tiene una demanda contra su empleador por discriminarlo o permitir la discriminación en el lugar de trabajo. Ser objeto de discriminación en el trabajo puede ser increíblemente aislante. En algunos casos, la víctima permanece en silencio por temor a represalias. Un abogado de discriminación laboral en nuestra firma puede ayudarlo a través del proceso en Hempstead.

Identificación de la discriminación laboral

La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador o supervisor lo trata de manera diferente en función de:

• Raza
• Edad
• Género
• Religión
• Orientación sexual
• Origen nacional
• Discapacidad física o mental
• Identidad de género

Hay muchas formas diferentes en que puede ocurrir un tratamiento adverso, incluida la terminación, la no contratación, la degradación, la omisión de una promoción, recibir un salario diferente y recibir menos oportunidades que otros trabajadores.

Por ejemplo, si se le pasa por alto para una promoción porque está esperando un hijo o usa un hiyab, esto es discriminación en el lugar de trabajo. Si no está seguro de que fue el objetivo de la discriminación, es una buena idea hablar con un abogado de discriminación laboral en nuestra firma sobre su situación en Hempstead para obtener claridad sobre si puede tomar medidas legales.

Daños compensatorios que puede recibir en su caso de discriminación laboral

La cantidad de compensación que puede recibir por discriminación laboral depende de las circunstancias de su caso único. Los daños compensatorios están diseñados para pagar los gastos de bolsillo de una víctima como resultado de la discriminación. Estos podrían incluir:

●     Costos relacionados con la búsqueda de empleo

●     Gastos médicos (por ejemplo, si está embarazada y la discriminación le causó estrés que requirió tratamiento médico)

●     Angustia emocional

●     Inconvenientes

También puede recuperar los honorarios de abogados y los costos judiciales en función de los hechos de su caso. En algunos casos, un juez puede otorgar daños punitivos para castigar a un empleador y enviar un mensaje de que cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo es inaceptable.

Protecciones federales contra la discriminación

Existen leyes a nivel federal, estatal y local que prohíben diversos tipos de discriminación. Debe explorar sus derechos en virtud de cada una de estas leyes para asegurarse de que conoce todas sus opciones. En algunos casos, la ley requerirá que su empleador tenga un número mínimo de empleados para que se apliquen las protecciones.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es responsable de hacer cumplir las regulaciones contra la discriminación a nivel federal. Si busca una compensación a través de este sistema, primero deberá presentar una reclamación ante la EEOC antes de poder presentar una demanda en un tribunal civil. La EEOC hace cumplir muchas leyes diferentes, como:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
• La Ley de Discriminación por Embarazo
• La Ley de Igualdad Salarial de 1963
• La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967
• Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990
• Secciones 102 y 103 de la Ley de Derechos Civiles de 1991
• Secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973
• La Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008

Cada una de estas leyes puede ofrecerle algún tipo de protección y hacerlo elegible para recibir una compensación financiera de su empleador en Hempstead. Los abogados de discriminación laboral en nuestra firma están familiarizados con estas leyes y pueden ayudarlo a determinar cómo pueden aplicarse a su situación.

Protecciones de New York para los trabajadores

En New York, la División de Derechos Humanos es responsable de hacer cumplir las leyes estatales contra la discriminación. Hay muchas leyes en el estado que tienen como objetivo proteger a los empleados de la discriminación y el acoso, como la Ley de Derechos Humanos del Estado de New York. Estas leyes hacen que sea ilegal discriminar a alguien en función de los factores que mencionamos anteriormente.

New York ha aprobado leyes adicionales que protegen a los empleados de diversas maneras. Por ejemplo, es ilegal discriminar a alguien por el uso de un perro de servicio, estado civil, condenas anteriores, estado de cuidador o su condición de sobreviviente de violencia doméstica. Las leyes también requieren que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para las víctimas de acoso, ciberacoso y violencia doméstica.

Si cree que fue discriminado en función de una de estas características, es posible que tenga un reclamo legal viable contra su empleador por daños. También hay dos lugares diferentes donde puede presentar un reclamo estatal por discriminación en el lugar de trabajo en New York:

• La División de Derechos Humanos de New York (DHR)
• La Comisión de Derechos Humanos de New York (CHR)

Estas agencias trabajan juntas junto con la EEOC para cooperar en reclamos que involucren discriminación en el lugar de trabajo.

Por qué buscar la ayuda de un abogado para la discriminación laboral

Si puede demostrar que su empleador se involucró en discriminación o permitió que sucediera en el lugar de trabajo, es posible que se le otorgue una compensación. Sin embargo, debido a que hay diferentes leyes y lugares donde puede presentar un reclamo, el proceso puede volverse increíblemente abrumador y complicado.

Es importante seguir las reglas procesales sobre dónde presentar ciertos documentos y cumplir con los plazos para presentar su reclamo. Si no sigue estas reglas, puede poner en peligro su derecho a recibir una compensación de su empleador.

En lugar de asumir todas estas cargas, podría contratar a nuestro equipo para que las maneje por usted. Como sus representantes, protegeremos su caso y nos aseguraremos de que se siga cada paso en el camino hacia la recuperación financiera.

Obtenemos resultados reales para nuestros clientes

En Morelli Law Firm, somos defensores apasionados de nuestros clientes. De hecho, hemos ganado millones de dólares en premios y veredictos judiciales para nuestros clientes, poniendo dinero directamente en sus bolsillos. Eche un vistazo a algunos de los resultados de los casos que hemos ganado:

●       $1.8 millones: otorgados a cuatro hombres que trabajaban para un gran banco y se convirtieron en víctimas de una campaña de acoso laboral en su contra.

●       $1.425 Millón – Otorgado a una mujer que trabajaba desde casa y demandó a su CEO por acoso sexual

●       $1.355 Millón – Otorgado a un hombre que trabajaba como abogado interno en su empresa y demandó después de ser despedido por quejas internas sobre violaciones de SOX (ley destinada a proteger a los inversores de actividades contables fraudulentas por parte de una corporación)

Si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, no demore su búsqueda de justicia. Un abogado de nuestra firma que maneja casos de discriminación laboral en Hempstead puede analizar su caso, entrevistar a testigos presenciales y trabajar para obtener la compensación que merece.

Llame hoy a Morelli Law Firm para comenzar

Un abogado de discriminación en el lugar de trabajo en Morelli Law Firm puede ayudarlo a buscar la justicia que merece después de ser víctima de discriminación en el trabajo. Para una consulta gratuita y confidencial sobre su caso en Hempstead, llame a nuestra oficina ahora al (212) 751-9800.