Abogado de Discriminación Laboral

Hay leyes federales completas para protegerte de la discriminación en el lugar de trabajo basada en tu género, orientación sexual, país de origen, edad, raza, discapacidad, estado de embarazo y más.

Si ha sido víctima de discriminación laboral, un abogado de nuestra firma puede defender sus derechos. Ayudamos a los clientes a luchar contra el acoso sexual, la represalia, las prácticas de contratación y compensación injustas y otras políticas discriminatorias de los empleadores.

Deje que aseguremos sus derechos laborales

El bufete de abogados Morelli toma muy en serio las leyes antidiscriminación. Nos enorgullece poder ayudar a las personas en New York, el norte de Nueva Jersey y Filadelfia a proteger sus derechos contra empleadores discriminatorios. Nuestros abogados de discriminación laboral de New York pueden hacer esto:

• Escuchándote: Sabemos que las víctimas de discriminación a menudo sienten que nadie les creerá. Nuestro equipo toma cada caso en serio y escucha respetuosamente todo lo que desee contarnos.
• Construyendo un caso: Podemos recopilar detalles sobre su situación de usted, testigos en el lugar de trabajo, documentación y más.
• Reunirse con otros: Hablar con el demandado o sus representantes puede ser arriesgado y darles la oportunidad de debilitar su caso utilizando sus propias palabras. En cambio, déjenos hablar en su nombre y transmitir mensajes entre las partes.
• Negociar un acuerdo: En muchos casos, el demandado aceptará un acuerdo previo al juicio para hacer que una demanda desaparezca más rápido. Con nosotros a su lado para garantizar que el acuerdo satisfaga sus necesidades, esto podría ayudar a resolver su caso de manera oportuna.
• Ir a juicio: Si bien hemos resuelto muchos casos fuera de los tribunales, hay algunas instancias en las que un juicio es la única forma de garantizar que se haga justicia. Siempre estamos dispuestos a representar a clientes en la sala del tribunal.
• Diferir tarifas: Nunca cobramos honorarios de abogados a los clientes por adelantado. En cambio, esperamos hasta después de que reciba una compensación para enviar una factura.

Nuestra firma también maneja casos de acoso sexual en el lugar de trabajo y fue la primera en demandar con éxito a Bill O’Reilly y Fox News. No importa qué tipo de discriminación o acoso haya experimentado, queremos ayudarlo a construir su caso y recuperar una compensación adecuada.

Compensación por discriminación laboral

¿Qué compensación financiera puede recibir si ha sufrido discriminación laboral? El pago final puede depender de:

• Las formas de discriminación involucradas
• Si la discriminación ocurrió una vez o varias veces
• Cuánto tiempo duró la discriminación
• La gravedad del daño que sufrió 

En general, puede buscar una compensación por daños financieros, físicos y emocionales que la discriminación haya causado. Ejemplos comunes incluyen:

• Salarios perdidos: Por ejemplo, si le pagaron menos de lo que debería haber sido o si el acoso en el lugar de trabajo le hizo perder el trabajo, podemos demandar por salarios atrasados.

• Pérdida de empleo: Fue despedido por motivos injustos o se vio obligado a renunciar cuando el comportamiento discriminatorio se volvió demasiado difícil de soportar.

• Dolor y sufrimiento: Ser discriminado es angustiante, incluso traumatizante. Cualquier tipo de angustia mental – o incluso lesiones corporales si el acoso involucró violencia física – puede ser motivo de una demanda.
• Costos legales y otros gastos: Si la discriminación lo ha obligado a gastar dinero que normalmente no habría gastado, puede buscar el reembolso de esos costos. Esto incluye el costo de contratar a un abogado o buscar atención médica.

Probar la discriminación

Para recopilar daños como los anteriores, necesitamos reunir pruebas suficientes para demostrar que experimentó discriminación laboral. Las fuentes de evidencia varían caso por caso, pero ejemplos comunes incluyen:

• Declaraciones de testigos: ¿Puede alguien en el lugar de trabajo confirmar que el comportamiento discriminatorio ocurrió cuando y donde dice que lo hizo? Podemos entrevistar a estos testigos y utilizar sus declaraciones como evidencia. 
• Expedientes médicos: Cualquier tratamiento que haya recibido por daños psiquiátricos o físicos relacionados con la discriminación puede usarse para fortalecer su caso.
• Comunicaciones: Si tiene mensajes de voz, mensajes de texto o correos electrónicos que contienen ejemplos de discriminación, lo invitamos a mostrárnoslos. Pueden ser de gran ayuda.
• Documentos internos: Durante un juicio, tenemos el derecho de pedirle al demandado cualquier documento que creamos que podría ser útil, y tienen el derecho de solicitar documentos de usted.

¿Cómo sé si tengo un caso?

Puede tener un caso si sus circunstancias coinciden con las siguientes.

Comportamiento discriminatorio

La discriminación laboral puede tomar muchas formas. Según La División de Derechos Humanos del Estado de New York (DHR), por ejemplo, los comportamientos discriminatorios prohibidos incluyen, entre otros:

• Negarse a contratar a alguien
• Terminar el empleo
• Pagar a alguien de manera diferente a otros en una posición comparable
• Negarse a permitir que alguien se una a un sindicato
• Publicar materiales que afirmen o impliquen que las personas de un grupo particular serán tratadas de manera diferente
• Tomar represalias contra alguien que se queja de cualquier comportamiento prohibido

Estado Protegido

El comportamiento negativo por sí solo no necesariamente es evidencia de discriminación laboral. Para tener un caso viable, debe demostrar que el comportamiento negativo que experimentó es el resultado directo de su inclusión en una o más categorías protegidas. Estas categorías, nuevamente según la DHR, incluyen, entre otras:

• Edad
• Raza
• Color
• Discapacidad
• Religión
• Género o expresión de género
• Orientación sexual
• Origen nacional
• Embarazo
• Estado civil

Plazos Legales

Finalmente, solo puede tener un caso si presenta una demanda dentro del período de tiempo legalmente permitido. Esto se llama estatuto de limitaciones. El estatuto de limitaciones en casos de discriminación laboral puede variar dependiendo de:

• Donde vives
• A quién estás demandando
• Qué tipo de comportamiento experimentaste

Por ejemplo, el plazo para presentar una demanda por acoso sexual en New York es generalmente de tres años. Según la DHR, el estatuto de limitaciones se extendió en agosto de 2020. El bufete de abogados Morelli puede determinar qué estatutos se aplican a su caso y, si su caso aún se encuentra dentro de esos estatutos, presentar toda la documentación necesaria para iniciar su demanda de manera oportuna.

Obtenga una Consulta Gratuita Hoy

¿Alguna vez un empleador lo ha tratado de manera diferente, se ha negado a contratarlo, ha creado un ambiente de trabajo hostil o lo ha discriminado de alguna manera basándose en su religión, raza, color, género u otra categoría protegida? Llame al bufete de abogados Morelli al (212) 751-9800. Si tiene un caso viable, un abogado de discriminación laboral puede guiarlo a través de sus próximos pasos.