Abogado de Acoso Sexual en Passaic

Si usted o un ser querido está experimentando acoso sexual en el lugar de trabajo en Passaic, Nueva Jersey, o en una zona cercana, es posible que tenga opciones legales. Nuestro equipo en Morelli Law Firm representa a clientes en busca de compensación en estas y otras circunstancias. Un abogado de acoso sexual de nuestra firma también puede ayudarlo con una revisión gratuita de su caso.

Conocer sus derechos legales en un caso de acoso sexual

Si puede presentar una demanda por lesiones por acoso sexual puede depender de si el comportamiento que experimentó fue no deseado y si su empleador lo sabía. Se espera que los empleadores en el estado de Nueva Jersey tomen medidas correctivas cuando sepan sobre el acoso sexual.

Si informó acoso sexual y su empleador no corrigió el problema, es posible que esté en posición de presentar una demanda.

Presentar una demanda por lesiones personales por acoso sexual

Cuando esté listo para avanzar con un caso de lesiones por acoso sexual, factores importantes incluyen cuánto tiempo tiene para presentar su demanda, quién será considerado responsable y qué tipos de daños puede recuperar.

Plazo de prescripción

El plazo de prescripción para lesiones personales en Nueva Jersey se aplica también a la mayoría de las demandas por acoso sexual en el estado. Por lo general, tiene dos años para presentar, según NJ Rev Stat §2A:14-2.

Sin embargo, cualquier caso que involucre delitos sexuales contra menores debe presentarse dentro de los 37 años después de que alcancen la “mayoría de edad” o siete años después de la fecha en que se descubrió la lesión.

Responsabilidad

La Oficina del Fiscal General de Nueva Jersey establece que un empleador puede ser considerado responsable por el acoso sexual que experimente si:

• Su empleador o supervisor lo acosó.
• El supervisor sabía del acoso pero no hizo nada para detenerlo o prevenirlo, o no lo corrigió de manera oportuna.
• El empleador no tiene una política de acoso sexual en su lugar.

Daños recuperables

Los tipos de daños en un caso de acoso sexual podrían incluir:

• Sueldos perdidos: Estos daños ayudan a compensar cualquier tiempo perdido en el trabajo mientras se resolvía su caso.
• Pagos por tratamientos: El acoso sexual puede ser perjudicial y puede requerir terapia o resultar en problemas de salud mental, como ansiedad o depresión.
• Dolor y sufrimiento/angustia emocional: Estos daños son para compensar cualquier trauma emocional o daño a su reputación que haya sufrido debido al acoso sexual.
• Equidad: Esto se refiere a una orden que establece que puede regresar al trabajo en un ambiente no hostil y sin temor a represalias.

En casos raros, algunas víctimas de acoso sexual pueden recibir daños punitivos. Estos tienen como objetivo castigar al perpetrador con la esperanza de evitar futuras instancias de acoso sexual. Si no está seguro de si tiene un caso o qué daños puede recuperar en Passaic, considere buscar ayuda de un abogado de acoso sexual de nuestra firma hoy.

Tipos de acoso sexual por los que puede demandar

Si bien hay muchas formas en que puede ocurrir el acoso sexual, en los casos de lesiones se reconocen dos tipos principales de acoso sexual: quid pro quo y acoso en un ambiente hostil.

Quid Pro Quo

El acoso sexual quid pro quo en el lugar de trabajo ocurre cuando:

• Un empleador intenta hacer del acoso sexual una condición de su empleo.
• Un empleador sugiere o afirma que el rechazo de los avances sexuales resultará en consecuencias laborales (es decir, despido, degradación, pérdida de salario o bonificaciones, etc.).

Hay muchos ejemplos de acoso quid pro quo, pero algunos incluyen un empleador que ofrece o solicita sexo y amenaza con despedirlo o darle una mala evaluación de desempeño si no cumple.

Ambiente hostil

Un ambiente de trabajo hostil es aquel que permite la discriminación contra un empleado, como intimidación, hostilidad o acciones ofensivas. Según el Departamento de Protección Ambiental del Estado de Nueva Jersey (NJDEP), esto podría incluir:

• Hacer comentarios sexuales o inapropiados sobre roles de género
• Tocar, agarrar o pellizcar
• Bloquear su movimiento (por ejemplo, pararse frente a una puerta cuando intenta salir)
• Comentarios u chistes obscenos u ofensivos
• Continuar con comentarios inapropiados, toques físicos u otros comportamientos o avances sexuales después de que haya planteado el problema

El acoso sexual también puede ser explícito o implícito, y no siempre ocurre frente a otros: puede ocurrir a través de mensajes de texto, correos electrónicos, llamadas telefónicas o al salir del lugar de trabajo.

Trabajar con un abogado de acoso sexual de nuestra firma

Un abogado de acoso sexual de Morelli Law Firm puede ayudarlo con su caso de varias maneras, desde determinar qué daños puede recibir si tiene éxito hasta identificar si su empleador puede ser considerado responsable. Nuestro equipo puede proporcionar:

• Confianza: Puede estar seguro de que manejaremos su caso con cuidado.
• Seguridad: Aliviaremos sus preocupaciones y lo mantendremos actualizado durante todo el proceso.
• Habilidades de comunicación: Comunicarse con los abogados del demandado puede ser una tarea delicada pero importante, por lo que lo manejaremos por usted.
• Ayuda con las tareas más difíciles: No es fácil determinar la responsabilidad y demostrar que su empleador lo falló durante un caso de acoso sexual. Un abogado de nuestro equipo no dejará piedra sin remover para construir un caso sólido para usted.

Los abogados de Morelli Law Firm pueden ayudarlo con su caso

Presentar una demanda por acoso sexual puede ayudarlo a recuperar daños por el daño que sufrió a manos de un empleador negligente o un compañero de trabajo fuera de lugar.

Puede obtener más información cuando se ponga en contacto con nuestro equipo y comience su consulta gratuita. Comuníquese con Morelli Law Firm hoy al (212) 751-9800 para obtener más información.