A medida que la población estadounidense envejece—la esperanza de vida promedio se estimó en más de 79 en 2022—más de 150 millones de empleos se trasladarán a trabajadores mayores de 55 años para 2030. Este cambio drástico en la demografía del lugar de trabajo moderno significa que reconocer la discriminación por edad en el lugar de trabajo se volverá más importante con el paso de los años. Si cree que su empleador actual o anterior lo ha discriminado por su edad, sepa que tiene derechos y un recurso para buscar justicia.
Tus Derechos Bajo la ADEA y en Nueva York
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) prohíbe la discriminación laboral contra personas de 40 años o más. Esto lo protege a nivel federal de ser discriminado en su lugar de trabajo. No necesita una Notificación de Derecho a Demandar para presentar una demanda en el tribunal, y puede presentar una demanda en el tribunal en cualquier momento después de que hayan transcurrido 60 días desde el día en que presentó su denuncia.
También puede presentar una demanda por discriminación por edad a nivel estatal en el estado en el que reside. En Nueva York, las quejas por discriminación por edad pueden presentarse ante La División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. La queja debe presentarse dentro de un año del presunto acto discriminatorio. Según sus derechos en NYS, los siguientes pueden ser ejemplos de discriminación basada en la edad:
- Negativa a contratar
- Terminación
- Negación de promoción
- Darle diferentes términos y condiciones de empleo, incluyendo salario
- Negación de programas de aprendizaje
- Colocarlo en una lista separada de antigüedad, despido o llamado de regreso
Además, ninguna unión u organización laboral puede negarle beneficios, servicios o membresía basándose en su edad, ni una agencia de empleo puede negarle servicio, incluyendo referencias de trabajo. Hay algunos trabajos y empresas que están exentos de las políticas de discriminación de la ADEA, que pueden incluir:
- Pequeñas empresas con menos de 20 empleados
- Trabajos con calificaciones ocupacionales legítimas (pilotos de aerolíneas, oficiales de policía, etc.)
- Puestos ejecutivos o de alto nivel de toma de decisiones
Las señales de discriminación por edad en el trabajo
Solo porque tenga una experiencia desagradable en el trabajo no significa que haya sido víctima de discriminación por edad, pero hay algunas señales comunes de discriminación por edad en el lugar de trabajo que debería poder reconocer. Estos pueden incluir:
- Un patrón de trabajadores mayores siendo despedidos y trabajadores más jóvenes siendo contratados. Esto puede ser una señal de que su empleador está reemplazando a su fuerza laboral envejecida con personas más jóvenes.
- Estereotipos negativos: si constantemente escucha a compañeros de trabajo o superiores hablar sobre trabajadores mayores como “desconectados,” “desafiados tecnológicamente,” o “resistentes al cambio,” esto es una señal de que está siendo atacado únicamente por su edad.
- Responsabilidades reducidas o desagradables: ¿se le asignan las peores tareas en la oficina? ¿Se ha reducido drásticamente su carga de trabajo u horas? Algunos empleadores intentan forzar a los empleados mayores a renunciar dándoles las tareas más difíciles.
- Exclusión de capacitación o avance: si sus compañeros más jóvenes están siendo promovidos de manera injustificada por encima de usted, o si no se le están dando las mismas oportunidades para aprender, crecer y ampliar sus habilidades, es posible que esté experimentando algún tipo de prejuicio debido a su edad. Esto también puede ser el caso si ha dejado de recibir aumentos salariales mientras que todos a su alrededor reciben constantemente aumentos o nuevos beneficios.
- Aislamiento: ¿parece que lo ignoran en el trabajo, lo empujan a un lado, lo excluyen de contribuir en proyectos o lo dejan fuera de las reuniones?
- Atención excesiva: ¿en lugar de sentirse aislado, siente que está siendo monitoreado de cerca por un superior o sus otros compañeros de trabajo? ¿Se le ha asignado a alguien para trabajar específicamente con usted, revisar su trabajo o quitarle responsabilidades?
- Políticas inconsistentes o aplicadas de manera inconsistente: preste atención a las políticas vigentes en el trabajo. ¿Parece que se han implementado políticas que solo afectan a usted u otros trabajadores de su edad? Incluso si la política no lo señala directamente, ¿parece que la aplicación de la política solo lo afecta a usted?
- Disciplina injusta: ¿está siendo disciplinado de manera excesiva o exclusiva en el trabajo, incluso por cosas que otras personas también están haciendo?
- Transferencias de trabajo inexplicables o eliminación de su puesto: ¿ha sido trasladado con frecuencia en su trabajo o su puesto ha sido inexplicablemente eliminado?
¿Ha Experimentado Discriminación por Edad en el Trabajo?
Si cree que ha experimentado discriminación en su lugar de trabajo debido a su edad, tiene recursos legales y podría ser capaz de recuperar daños que incluyen:
- Pérdida de ingresos, tanto actuales como futuros
- Gastos de bolsillo relacionados con la búsqueda de empleo (por ejemplo, costos de millaje para conducir a entrevistas)
- Gastos médicos si corresponde
- Dolor y sufrimiento e inconvenientes
- Angustia mental
- Pérdida de disfrute en la vida
- Trauma psicológico
- Honorarios legales (por ejemplo, reembolso de honorarios de abogados, gastos judiciales y honorarios de testigos expertos)
Es importante comenzar a tomar nota de las cosas que están sucediendo en su lugar de trabajo. Recopilar información puede ser crucial para ganar su caso, así que asegúrese de registrar y documentar cualquier evidencia que tenga sobre la discriminación que está enfrentando, esto puede incluir:
- Guardar registros de desempeño laboral, informes u otra documentación
- Guardar correos electrónicos que haya intercambiado con compañeros de trabajo y superiores
- Recopilar declaraciones de testigos de cualquier persona que haya presenciado discriminación
Sepa que tiene personas a su lado que pueden ayudarlo. Nuestros experimentados abogados de discriminación laboral han ayudado a nuestros clientes a luchar contra la injusticia en el lugar de trabajo. Podemos ayudarlo a armar un caso sólido que lo ayudará a recuperar sus derechos y obtener la compensación que merece. Si usted o un ser querido ha experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo, comuníquese con nosotros hoy mismo.
