Millones de trabajadores en Estados Unidos resultan heridos en el trabajo cada año, lo que les da derecho a recibir compensación de sus empleadores. Por esta razón, la mayoría de las empresas tienen planes de compensación para trabajadores en su lugar. También es por eso que las personas necesitan entender sus derechos como empleados y lo que sus empleadores deben hacer para compensarlos por lesiones o enfermedades recibidas mientras están en el trabajo.
Específicamente, ¿pueden los empleados demandar a sus empleadores si se les ofrece y reciben beneficios de compensación para trabajadores? Descubre más sobre lo que es la compensación para trabajadores, cómo se relaciona con las demandas por lesiones personales y cómo puedes ser compensado justamente por las lesiones que has sufrido en el trabajo.
¿Qué es la Compensación para Trabajadores?
La compensación para trabajadores es un seguro proporcionado por el empleador que compensa a los empleados de una empresa si resultan heridos, discapacitados o enfermos mientras realizan sus tareas laborales. Esta compensación está destinada a cubrir salarios perdidos, gastos médicos, gastos de rehabilitación y otros costos asociados con la enfermedad o lesión que la persona recibió mientras estaba en el trabajo. Algunos planes también proporcionan beneficios por muerte a las familias de las víctimas que pierden la vida mientras están en el trabajo. Estos beneficios pueden ayudar a pagar los costos del funeral, la pérdida de ingresos y otros gastos.
Los diferentes planes tienen diferentes beneficios y estipulaciones, así que consulta con el departamento de recursos humanos de tu empleador para obtener más información sobre su plan de compensación para trabajadores.
Las empresas en el estado de New York, con algunas excepciones muy limitadas, deben proporcionar beneficios de compensación para trabajadores a sus empleados, incluso a aquellos que trabajan a tiempo parcial.
¿Puedo Demandar a mi Empleador si Ofrecen Compensación para Trabajadores?
La compensación para trabajadores en New York funciona como un tipo de seguro sin culpa, lo que significa que aquellos que resultan heridos, discapacitados o enfermos pueden recibir los beneficios del programa independientemente de quién tuvo la culpa del incidente. Mientras hayas resultado herido o enfermo mientras estabas en el trabajo y dentro del alcance de tu trabajo, puedes presentar una reclamación con el proveedor de seguros utilizado por tu empresa.
Debido a la forma en que funciona la compensación para trabajadores en New York, los empleados no pueden demandar a sus empleadores en la mayoría de los casos. Sin embargo, hay excepciones. En ciertas situaciones, un empleado puede ser capaz de emprender una demanda por lesiones personales contra su empleador si su lesión fue el resultado de una conducta intencional por parte de alguien en la empresa o a través de acciones que van más allá de los peligros normales en el lugar de trabajo.
Los accidentes de construcción son una excepción notable. Cuando trabajas en un sitio de construcción, el propietario o contratista general es responsable de garantizar la seguridad de los trabajadores. Si bien la construcción es un trabajo naturalmente peligroso, muchos de los accidentes que ocurren en un lugar de trabajo son el resultado de negligencia. Es crucial consultar con un abogado que se especialice en demandas por accidentes de construcción para discutir los detalles de tu caso y comprender completamente tus opciones legales.
Qué Hacer Después de un Accidente en el Trabajo
Si has resultado herido mientras estabas en el trabajo, sigue los siguientes pasos:
- Prioriza tu salud y seguridad buscando atención médica.
- Notifica a tu empleador del incidente siguiendo sus procedimientos específicos para reportar lesiones. Proporciona detalles precisos sobre el incidente y las lesiones que sufriste.
- Mantén notas detalladas sobre el incidente, incluyendo la fecha, hora, ubicación y eventos que llevaron a la lesión. Si es posible, toma tantas fotos como sea posible de la escena del accidente, los peligros o las condiciones que contribuyeron a la lesión.
- Obtén información de contacto y declaraciones de cualquier testigo que haya presenciado el incidente.
- Preserva cualquier evidencia física relacionada con el incidente, como equipos, herramientas o ropa dañados. Guarda copias de cualquier documento o comunicación que hayas tenido con tu empleador.
- Presenta una reclamación de compensación para trabajadores, proporcionando la documentación e información necesarias.
- Asiste a todas las citas médicas y sigue el plan de tratamiento recetado. Guarda registros de tus gastos médicos, recetas y otros costos relacionados.
- Conoce tus derechos y contacta a un abogado de lesiones personales lo antes posible.
¿Necesito un Abogado?
Cada caso es diferente y puede que no sea evidente de inmediato que necesites un abogado para tu caso. Sin embargo, no cuesta nada llamar a un abogado de lesiones personales e informarte sobre tu caso. En Morelli Law, ofrecemos evaluaciones de casos sin costo ni obligación que pueden ayudar a determinar si tienes un caso. Hemos trabajado con personas que resultaron heridas en el trabajo para ayudarles a recuperar mayores acuerdos y veredictos para sus casos. Una lesión catastrófica puede cambiar por completo tu vida, así que no dejes tu caso al azar y no aceptes que has recibido justicia solo porque estás recibiendo compensación para trabajadores.
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