Los abogados de discriminación hacen muchas cosas para ayudar a sus clientes a luchar contra prácticas laborales injustas. Sus servicios incluyen:
- Ayudar a los clientes a entender sus derechos y opciones legales
- Investigar casos de discriminación y recopilar pruebas para respaldar las reclamaciones de sus clientes
- Preparar y presentar demandas por discriminación
- Administrar todas las comunicaciones, plazos y documentos del caso
- Evaluar el valor financiero del caso de discriminación de su cliente
Es posible que tenga una reclamación de compensación si fue discriminado en el trabajo debido a su raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, discapacidad, embarazo u orientación sexual. Es posible que desee discutir su reclamación potencial con un bufete de abogados o un abogado que maneje casos de discriminación laboral para definir los parámetros de su reclamación y su posible derecho a una compensación financiera.
Tipos de discriminación que los empleados pueden enfrentar
La discriminación se presenta en diversas formas y todas pueden afectar negativamente la carrera de una persona. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), la ley federal prohíbe la discriminación basada en:
- Raza/color
- Origen nacional
- Religión
- Edad
- Sexo
- Discapacidad
- Embarazo
- Orientación sexual
- Información genética
En general, tratar a un solicitante o trabajador de manera desfavorable debido a estas categorías puede calificar como discriminación.
Situaciones que podrían justificar un caso de discriminación
Algunos ejemplos específicos de discriminación incluyen:
- Acosar a alguien o hacer comentarios ofensivos sobre su origen nacional
- Rechazar hacer ajustes razonables que permitan a un empleado realizar sus deberes laborales y practicar su religión
- Tener políticas que afecten negativamente a empleados mayores de 40 años
- Rechazar proporcionar adaptaciones razonables a un empleado discapacitado que le permitan realizar sus deberes laborales
- Degradar a una mujer por su embarazo o una condición médica relacionada con el embarazo
- Tomar decisiones de contratación y despido basadas únicamente en la orientación sexual de alguien
Si ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo, tiene derecho a buscar responsabilidad por parte de la parte responsable. Un abogado de discriminación puede ayudarlo a comprender las leyes federales y estatales de discriminación que se aplican a su caso.
Las leyes de New York prohíben la discriminación y el acoso laboral
La discriminación es ilegal en New York: las leyes del estado protegen a los trabajadores de un trato injusto, prácticas discriminatorias y diversas formas de acoso en el trabajo. Según la División de Derechos Humanos del Estado de New York (DHR), la ley de New York prohíbe el acoso basado en clases protegidas. Lo siguiente puede calificar como formas de acoso:
- Condiciones laborales inferiores
- Privilegios laborales inferiores
No es necesario que advierta o notifique a su empleador de su intención de buscar una compensación por discriminación o acoso, según la DHR.
Cómo un abogado puede ayudar con su caso de discriminación laboral
No tiene que luchar por sus derechos en el lugar de trabajo sin ayuda legal. Puede contratar a un abogado para que lo guíe en el proceso, proteja sus derechos y luche por una compensación en su nombre. Los abogados de discriminación hacen varias cosas para ayudar a sus clientes, incluido el uso de su conocimiento y experiencia para ayudar a los clientes a comprender cómo funcionan las complejas leyes y procedimientos federales y estatales.
Cómo un abogado puede ayudar con una queja ante la EEOC
La EEOC investiga quejas que alegan violaciones laborales en empresas con 15 o más empleados. Puede comunicarse directamente con la EEOC con una queja: tiene 180 días (seis meses) a partir de la fecha en que ocurrió la discriminación para hacerlo. Sin embargo, este plazo se extiende a 300 días si presenta una queja ante una agencia estatal o local también.
Un abogado de derechos laborales puede asesorarlo sobre cómo manejar una queja ante la EEOC. También pueden ayudarlo a prepararse para el proceso, que puede ser prolongado. Si la EEOC determina que su empleador no violó la ley, le enviará una carta de “Aviso de derecho a demandar”. Esta carta le exige que tome medidas legales dentro de los 90 días.
Esto significa que debe presentar una demanda contra su empleador en ese plazo. Un abogado puede ayudarlo con esta acción, asesorándolo en el camino y asegurándose de que cumpla con los plazos estrictos. Un abogado también puede ayudarlo a realizar un seguimiento de su queja ante la EEOC. Por ejemplo, si la investigación de la comisión está tardando mucho tiempo o supera los 180 días, su abogado puede ayudarlo a solicitar una carta de “Aviso de derecho a demandar” para que pueda avanzar con su acción legal.
Cómo un abogado puede ayudar con una queja ante la División de Derechos Humanos de New York
Si está presentando una queja de discriminación laboral ante la División de Derechos Humanos en New York, la división revisará su queja e investigará. Según la DHR, esta investigación debería finalizar en 180 días (seis meses). Al final, la división le notificará si ocurrió o no discriminación ilegal en su lugar de trabajo. Si es así, la división llevará a cabo una audiencia pública. De lo contrario, la reclamación se desestima.
Un abogado de discriminación laboral puede ayudar de varias maneras con este proceso. Por ejemplo, pueden representarlo en la audiencia pública de la DHR en New York. Además, pueden ayudarlo a presentar una demanda derivada de su queja si desea avanzar en esta dirección.
Su abogado debe demostrar que ocurrió discriminación laboral
Los demandantes que demandan a su empleador por discriminación laboral deben demostrar que cuatro elementos están presentes antes de ganar sus demandas por discriminación laboral en New York. Un abogado puede ayudar a demostrar que:
- Usted pertenece a una clase protegida (por ejemplo, raza, discapacidad, edad, orientación sexual).
- Está calificado para el puesto de trabajo.
- Enfrentó una acción adversa en el trabajo (por ejemplo, ser despedido o degradado).
- La acción adversa ocurrió debido a su condición de clase protegida.
Si un abogado puede demostrar que su caso cumple con todos los elementos anteriores, podría recuperar daños económicos (financieros) y daños emocionales (no financieros). También puede calificar para buscar daños punitivos y honorarios de abogados.
La discriminación laboral puede tener un costo
Si bien el daño de la discriminación laboral suele ser financiero, especialmente si la discriminación le cuesta su trabajo, también puede tener otras consecuencias adversas. Por ejemplo, la discriminación puede dejarlo sintiéndose solo, deprimido y triste.
Es posible que pueda recuperar una compensación por daños que aborden su dolor y sufrimiento en una demanda por discriminación. Cuando trabaje con un abogado en su caso, asegúrese de compartir con ellos el impacto financiero, emocional y psicológico completo de la discriminación y el costo que ha tenido en su carrera y vida.
Llame a Morelli Law Firm hoy para una revisión gratuita de su caso
Si fue discriminado en New York y está considerando emprender acciones legales contra su empleador, Morelli Law Firm puede revisar la situación durante una consulta gratuita. Le explicaremos lo que los abogados de discriminación pueden hacer en un caso de discriminación laboral
Manejamos demandas por discriminación laboral para clientes en la ciudad de New York, Long Island y el estado de New York hasta Albany. Para una consulta gratuita sobre su caso con un miembro de nuestro equipo, llame hoy a Morelli Law Firm al (212) 751-9800.
